Durante cuatro años, entre 2015 y 2019, aproximadamente 2500 islandeses participaron en dos experimentos importantes para ver cómo una semana laboral más corta afectaría la productividad. Ahora los resultados están disponibles y los experimentos parecen haber sido un éxito rotundo.
Algunos puntos clave: reducir una semana laboral de 40 horas a 35 o 36 horas no provocó ninguna caída en la productividad o la prestación de servicios, mientras que el bienestar de los trabajadores mejoró sustancialmente en una variedad de métricas, incluido el estrés percibido y el agotamiento.
Desde que se llevaron a cabo las pruebas, alrededor del 86 por ciento de toda la fuerza laboral en Islandia ha pasado a una semana laboral más corta, y los investigadores detrás de las pruebas esperan que estas ideas también se puedan aplicar en otros países.
"En ambos ensayos, muchos trabajadores expresaron que después de comenzar a trabajar menos horas se sintieron mejor, con más energía y menos estresados, lo que resultó en que tuvieran más energía para otras actividades, como ejercicio, amigos y pasatiempos", afirma el informe publicado.
"Esto tuvo un efecto positivo en su trabajo".
En el período de cuatro años cubierto por los ensayos participaron una amplia gama de lugares de trabajo, desde hospitales hasta oficinas, y participó más del 1 por ciento de toda la población activa de Islandia. Se mantuvo a los empleados con el mismo salario a pesar de que se redujeron sus horas.
Y las horas realmente se recortaron: los resultados publicados por la Asociación para la Sostenibilidad y la Democracia (Alda) en Islandia, y el grupo de expertos del Reino Unido Autonomy, mostraron que no hubo un aumento notable en las horas extraordinarias para la mayoría del personal. Las reuniones más breves, los cambios de turno y la eliminación de tareas innecesarias ayudaron a los trabajadores a mantener su nuevo régimen.
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| En el período de cuatro años cubierto por los ensayos participaron una amplia gama de lugares de trabajo, desde hospitales hasta oficinas |
Trabajar cuatro o cinco horas menos a la semana en realidad obligó a las personas a ser creativas con la forma en que hacían su trabajo, y aunque algunos participantes en los ensayos dijeron que inicialmente tuvieron dificultades para adaptarse, la mayoría de los involucrados pronto se acostumbraron a una nueva forma de trabajar.
"En lugar de hacer las cosas con la misma rutina habitual que antes, las personas reevaluaron cómo hacer las cosas y, de repente, las personas están haciendo las cosas de manera muy diferente a como antes, y la gente también cooperó en esto", dijo uno de los participantes en los ensayos. .
Por el lado del bienestar, los involucrados informaron menos estrés en el trabajo y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida en general. En las entrevistas de seguimiento, los participantes mencionaron beneficios que incluyen tener más tiempo para hacer mandados y tareas del hogar, tener más tiempo para ellos mismos y poder hacer más ejercicio.
El informe publicado declara que los ensayos en Islandia son "un gran éxito", ya que tanto los gerentes como el personal lograron pasar menos tiempo en el trabajo sin afectar realmente la cantidad y la calidad del trabajo que realizan, algo que hemos visto en investigaciones anteriores.
Quizás lo más revelador es que la mayoría de los participantes estaban ansiosos por continuar con la nueva forma de trabajar, algo a considerar a medida que los lugares de trabajo de todo el mundo se reajustan al impacto continuo de la pandemia de coronavirus.
"Se ha vuelto cada vez más claro que pocos desean volver a las condiciones de trabajo previas a la pandemia: se establece el deseo de una semana laboral reducida para definir 'la nueva normalidad'", concluye el informe.
Fuente: https://www.sciencealert.com/iceland-s-experiment-with-a-shorter-working-week-actually-went-really-well